Статьи по экономическим темам

Оплата труда в крестьянских (фермерских) хозяйствах, малых предприятиях, хозяйственных обществах, кооперативах, частных предприятиях

1. Оплата труда в крестьянских (фермерских) хозяйствах

По закону Украины "О крестьянском (фермерское) хозяйстве" деятельность его преимущественно основывается на труде членов данного хозяйства. Позволяется также вовлекать в работу наемный труд, особенно в напряженные периоды посадочных и собирательных работ, а также на другие специализированы роботы, какие члены хозяйства выполнить не в состоянии. Эти условия объективно требуют двух подходов и внедрения разных систем оплаты труда членов хозяйства и наемных работников.

Трудовые отношения членов крестьянских (фермерских) хозяйств и оплата их труда определяются и регулируются членами хозяйств, решением собраний, а наемных лиц - трудовыми договорами (контрактами) в соответствии с законодательством Украины о труде. Исследование и обобщение опыта оплаты труда членов крестьянских (фермерских) хозяйств свидетельствуют об использовании разнообразных форм, систем оплаты труда и их сочетаний. И все же при всех условиях хозяйство функционирует по принципу самоокупаемости, все расходы возмещает за счет собственных доходов от выручки за выработанную продукцию и предоставлены услуги. Следовательно, оплата труда осуществляется по остаточному принципу и состоит из двух частей - текущей на протяжении года и конечной - за результатами ведения хозяйства.

В большинстве хозяйств текущая оплата труда членов согласовывается с количеством тратящего труда каждым из них, но размер текущей оплаты, как правило, является небольшим - для обеспечения минимума текущих расходов на потребности в питании и приобретения товаров самой первой необходимости. Однако, если члены фермерского хозяйства живут в одной семье, расходы на питание общие и не распределяются в форме заработной платы между ними. К тому же значительная часть самых дорогих продуктов питания (мясо, молоко, яйца, картофель, овощи, фрукты и др.) производятся в хозяйстве и потребляются совместно. Эта часть выработанной и употребленной продукции не является товарной, она не учитывается и не распределяется между членами хозяйства как натуральная оплата, а потребляется совместно.

Вопроса приобретения дорогих вещей общего пользования (мебель, кухонное оборудование и бытовая техника, музыкальные инструменты и т. д.), а также индивидуальных дорогих вещей (одел, обувь, украшения и тому подобное) решается совместно членами хозяйства, и полученные наличностью из счета в банке средства, такие как заработная плата, выступают в форме коллективной заработной платы, не распределенной между ее Членами. Дана форма оплаты труда присущая лишь этому виду предприятий. Однако следует учитывать, что кроме начислений на оплату труда, социальное страхование, "чернобыльских" и в пенсионный фонд, которые имеют одинаковый размер на 1 грн. оплаты и не зависят от размера полученной суммы, подоходный налог на заработную плату насчитывается по прогрессивно растущей шкале (высшая сумма заработка - больший процент налога). Потому отмеченный нераспределен между членами хозяйства коллективный заработок условно распределяется между ними по сведения поровну с целью уменьшения общей суммы налога.

Достаточно широко применяется другой вариант оплаты труда членов крестьянского (фермерского) хозяйства, который основывается на предыдущем определении частицы каждого в процентном выражении в общей сумме, которая приходится в конце года (завершении определенного хозяйственного цикла) на оплату труда при делении прибыли. Эта частица определяется в зависимости от количества и качества труда, который тратит тот или другой член хозяйства. Такое деление утверждается собраниями членов хозяйства.

Текущее авансирование на протяжении года осуществляется за определенными периодами (месяц, квартал) в размерах, которые зависят от потребностей приобретения тех или других дел, продуктов питания, оплаты услуг и др. Этот вопрос решает председатель хозяйства в зависимости от финансовых возможностей на данный период в счет конечной оплаты, которая будет принадлежать членам хозяйства согласно с определенной им частицей.

Такую систему оплаты труда преимущественно применяют в тех хозяйствах, члены которых живут отдельными семьями (глава семьи, сыновья, дочери) и имеют свое жилье, самостоятельные лицевые счета.

Кроме совершеннолетних членов крестьянских (фермерских) хозяйств, в производственном процессе принимают участие и подростки - школьники - в период как каникул, так и учебы во внеурочное время. Привлечение подростков к труду имеет важное социально психологическое значение относительно их приучения к труду (кстати, это наблюдается во всех развитых странах мира) и формированию будущего поколения для общества с рыночной экономикой. Учитывая это к определению подросткам текущей и конечной оплаты труда необходим особенно тщательный подход. Нужно достаточно четко определить их ежедневные обязанности по работе, которые им по силам выполнить, и установить как прямую оплату труды за выполненную работу, так и дополнительную, поощрительную за конечные результаты. По размерам прямая оплата труда не должна быть ниже от установленной минимальной оплаты в государстве в пересчете. на часа труда. Выплату целесообразно осуществлять еженедельно в зависимости от объемов выполненных работ.

Поощрительную оплату труда (премии) выдают после завершения производственного цикла, где использовался труд подростков, по предварительно установленным показателям и размерам выплат. Наилучшие результаты наблюдаются при выплате премий в форме вещей, какие подростки стремятся приобрести в пределах возможного и целесообразного с точки зрения родителей.

В конце года полученная за результатами ведения хозяйства прибыль распределяется на собраниях членов хозяйства. Решается вопрос приобретения средств производства, строительства объектов, оборотных средств для производства (семена, удобрения, топливо, средства защиты растений и др.). Остальную прибыль распределяют между членами хозяйства в зависимости от взаимоотношений родителей и детей за разнообразными вариантами:

- пропорционально частице вложенного труда;

- в зависимости от имущественного и денежного взноса при формировании фондов хозяйства;

- пропорционально численному составу семей отдельных членов хозяйства (семьи сыновей, дочерей, председателя хозяйства);

- за определенными на собраниях первоочередными потребностями отдельных семей членов хозяйства по строительству жилья, приобретению дорогих вещей (автомобили, мебель, путевки на отдых и тому подобное);

- за личными решениями председателя хозяйства: кому, на какие потребности и сколько выделить средств.

Оплата труда наемных работников осуществляется также за многими вариантами, среди которых самые распространенные два:

- оплата труда за выполненные работы согласно с договором (контрактом);

- по принципу взаимно отработанного времени, а также объема работ, выполняемого фермерами друг в друга.

Оплата труда наемных рабочих по договору, как правило, не зависит от конечных результатов деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства. Для определения размера оплаты их труда председатель хозяйства как ориентиры использует тарифные сетки, тарифные ставки и тарифные коэффициенты, которые действуют в местном коллективном сельскохозяйственном предприятии, повышая их на определенный коэффициент по договоренности с каждым работником в соответствии с длительностью его рабочего дня и объема работ, которые он будет выполнять. Как известно, наемный труд у фермера интенсивнее, но и оплата ее в 1,5-2 разы выше, чем в коллективном сельскохозяйственном предприятии.

С целью повышения заинтересованности наемных рабочих работать у фермера им могут быть предложены дополнительная натуральная оплата, бесплатное питание, подвоз к месту работы и из работы, другие поощрительные мероприятия. Виды и размеры этой оплаты обусловливаются в договоре, где также определяется срок, на какой он заключается. Если этот срок не превышает двух месяцев, то согласно с законодательством Украины отчисления на соцстрах из его фонда оплаты труда не осуществляется и больничное письмо не оплачивается.

При найме рабочих на постоянную (сезонную) работу с каждым из них заключается контракт, в котором обусловливаются обязательства сторон, где отмечается, что требуется от работника и какие обязательства берет на себя хозяин относительно создания нормальных и безопасных условий труда, а также своевременной выплаты установленного размера заработной платы и дополнительного материального стимулирования в случае добросовестного труда, достижения высоких показателей ее производительности. С целью заинтересованности наемных рабочих в эффективном ведении хозяйства при согласии членов крестьянского (фермерского) хозяйства они могут принимать участие в делении прибылей на условиях, четко определенных в контракте, а именно той частицы, которая создается за счет их эффективного труда в увеличение производства против намеченного уровня. Ориентировочная форма трудового договора (контракту) о работе в крестьянском (фермерскому) господа; приведенная в дополнении 35.

Все большее распространение получает опыт фермеров Львовской области относительно взаимного выполнения работ друг в друга, пользуясь собственными техническими средствами. Такая система выполнения взаємооперацій имеет ряд преимуществ сравнительно с наемным трудом. Во-первых, каждому фермеру не обязательно иметь весь набор машин для выполнения технологических операций при выращивании определенных культур. Приобретение средств производства предварительно согласовывается фермерами, которые действуют на принципах взаємовідпрацювання, а это удешевляет производство.

Во-вторых, взаємовідпрацьовані работы, чтобы сохранить равноценность расходов, учитываются с помощью расчета выполненных эталонных гектаров каждым из них. При условиях, что один фермер выполнил в другое больше эталонных гектаров, чем ему взаимоотработоно, последний платит за разницу совместно определенной расценкой стоимости эталонного гектара.

2. Оплата труда в малых предприятиях

С возникновением в период перехода к рыночным отношениям разных видов предприятий, которые создаются на разных формах собственности, изменились и подходы к оплате труда в них. Оплата приобретает характер, который отбивает отношения, которые складываются между владельцем (владельцами) предприятия и исполнителями работ.

В Законе Украины "О предприятии" отмечено,, что формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников предприятие устанавливает самостоятельно, а государство регулирует лишь минимальный уровень оплаты труда. Именно это и учитывается при определении ее размеров.

Активизация структурной перестройки экономики предусматривает широкое развитие малого бизнеса, в основу которого положено создание разных небольших хозяйственных формирований частного направления, в том числе и малых предприятий.

Постановлением Совета Министров Украины "О мероприятиях по созданию и развитию малых предприятий" от 22 сентября в 1990 г. предусмотрены мероприятия, направленные на развитие малого предприятия, определены экономические и правовые критерии отнесения предприятий к малым.

Установлено, что малые предприятия могут создаваться во всех отраслях народного хозяйства, на основе любых форм собственности (включая смешанную) и осуществлять все виды хозяйственной деятельности, которые не запрещены законом.

Основным критерием отнесения предприятий до малых является предельная численность работающих: промышленность и строительство - до 200 чел.; другие производственные сферы - до 50; наука и научное обслуживание - до 100; отрасли непроизводственной сферы - до 25; розничная торговля - до 15 чел.

Малые предприятия могут создаваться:

- гражданами, членами семей и другими лицами, которые совместно ведут свое хозяйство;

- государственными, орендними, коллективными, совместными предприятиями, кооперативами, акционерными обществами, хозяйственными ассоциациями и другими предприятиями и организациями, которые являются юридическими лицами. Кроме того, малые предприятия могут создаваться и совместно с отмеченными органами, предприятиями, организациями и гражданами.

В зависимости от организационной формы малого предприятия в нем и устанавливается соответствующая система оплаты труда. Однако при всех формах источником формирования оплаты труда является валовой доход (прибыль).

При условиях, когда малое предприятие создано коллективом работников за счет надлежащих им паев, полученных в результате деления на части имущества коллективного сельскохозяйственного предприятия, а также взято в аренду полностью или частично и хозяйственная деятельность такого предприятия связана с производством сельскохозяйственной продукции, задействующими системами оплаты труда являются те, заработок работника при которых связан с конечным результатом, то есть с количеством и качеством полученной продукции, расходами на ее производство. В наибольшей степени этому отвечает аккордно-премиальная система оплаты труда и по остаточному принципу, которая построена на определении расчетной цены за продукцию за методикой нормативных расходов, увеличенных на нормативный коэффициент прибыльности. Разница между фактическими расходами на производство и фактическими поступлениями за реализацию продукции будет составлять хозрасчетный доход малого предприятия, который после уплаты налогов и отчислений в фонды развития предприятия и социально-бытовой инфраструктуры распределяется по решению трудового коллектива малого предприятия между его членами как окончательная оплата труда за определенными критериями, пропорционально полученному авансу или отработанному времени.

Аванс на протяжении года в таких, как правило, небольших по размерам коллективах преимущественно устанавливается погодинний за время отработанный с дифференциацией за квалификацией работников или ровный при условиях высокой квалификации всех работников, взаимозаменяемости при выполнении работ.

Труд временно наемных малым предприятием работников для выполнения отдельных работ в напряженные периоды осуществляется по договорным расценкам, независимым от конечных результатов деятельности. Размер этих расценок зависит от спроса и предложения рабочей силы. Однако в большинстве случаев оплата таких наемных работников является выше, чем в поруч Существующих коллективных хозяйствах, с дополнительными стимулами, такими как бесплатное питание, бесплатное проживание (если наемные работники не местные), а также почасовой оплатой труда по договоренности.

При условии, когда малое предприятие создано физическими (юридическими) или в то же время теми и другими лицами на частных средствах (капитале), то при таком способе формирования основных средств система оплаты труда изменяется: она устанавливается отдельно для основателей предприятия и наемных работников.

Для наемных работников она подобна вышеизложенной, осуществляется по договорам (контрактами) и не зависит от конечных результатов деятельности малого предприятия.

Для работающих основателей оплата труда состоит из двух частей: текущей оплаты труда, который устанавливается в виде должностных окладов согласно с выполняемыми каждым функциями, и конечной - от прибыли, которая распределяется пропорционально к внесенному капиталу в одинаковом размере как для работающих, так и для неработающих основателей.

3. Оплата труда в кооперативах, хозяйственных обществах и частных предприятиях

Кооперативы и хозяйственные общества. По содержанию предпринимательской деятельности, а также за правовым статусом отмечены виды хозяйственных формирований ало чем отличаются друг от друга. Создаются они, как правило, на частных или арендованных средствах производства и свою хозяйственно-предпринимательскую деятельность осуществляют на полной самоокупаемости за счет собственных (одолженных под залог или поручительство) средств. Как первым, так и вторым разрешена любая деятельность, которая не запрещена законом. Отличие между ними заключается в том, что кооперативы отвечают по своим обязательствам своим уставным фондом, а хозяйственные общества в зависимости от статуса их ответственности могут отвечать по долгам как в пределах своих взносов в уставный фонд, так и дополнительно должным им имуществом.

Хозяйственные общества разделяются на общества: с ограниченной ответственностью (участники несут ответственность в пределах своих взносов); с дополнительной ответственностью (участники отвечают по долгам своими взносами в уставный фонд, а при недостаточности этих сумм - дополнительно должным им имуществом в одинаковом для всех участников кратном размере к взносу каждого участника); полные общества (все участники несут равнозначную ответственность по обязательствам общества всем своим имуществом).

Следовательно, выходя из сходства деятельности этих формирований, оплату труда в них можно применять (и это подтверждает практика) одинаковую.

Источником формирования фонда оплаты труда в таких формированиях может выступать лишь их доход (прибыль), Деятельность, их основывается на полной самоокупаемости. Как в других негосударственных предприятиях оплата труда в них осуществляется по остаточному принципу и состоит из двух частей - текущего аванса и доплат за результатами деятельности, которые определяются ежемесячно (ежеквартально), если можно определить эти результаты, или в противном разе - после завершения цикла производства (деятельности).

Анализ видов деятельности таких формирований свидетельствует, что последние преимущественно занимаются переработкой сельскохозяйственной продукции, производством бытовых товаров (обувь, одел, плотничьи и другие изделия), торговой и посреднической деятельностью, что позволяет определять финансовые результаты ежемесячно.

Кооперативы и хозяйственные общества свою деятельность в основном осуществляют за счет труда членов коллективов, которые являются равноправными и должны быть проинформированы о финансовом состоянии и оплате труда каждого их работника.

Система авансирования в таких формированиях устанавливается, как правило почасовой с отмеченными дифференцированными месячными окладами и делением доплат (размер зависит от доходов) пропорционально к авансу или отработанному времени (по решению коллектива). Оплата труда руководителей этих формирований устанавливается на уровне средней по коллективу, увеличенной. на коэффициент, который устанавливается на общих собраниях. "В практической деятельности он колеблется в пределах 1,5-2,5. Специалисты и учетный персонал получают заработную плату в установленных персонально каждому процентах оплаты руководителя, который за категориями колеблется от 40 до 80.

Вопрос деления остатка прибыли после уплаты налогов решается на общих собраниях коллективов. Частица, которая предназначается для деления между членами коллектива как оплата за конечные результаты, как и предыдущее авансирование, является гласной и широко известной коллективу, который отличает эти формирования от частных предприятий.

Частные предприятия. Законами Украины "О предприятии", "О предпринимательстве", "О собственности", принятыми в 1991 году, предусмотрено, что рядом с государственной и коллективной собственностью может иметь место и частная собственность, в том числе на средства производства, а также предоставлено право частной - предпринимательской деятельности в форме создания частного предприятия на собственности отдельного гражданина или нескольких на партнерских принципах с правом найма рабочей силы. Причем закон "О собственности" не предусматривает никаких ограничений относительно численности наемных работников, как и размера частного капитала, а также указаний и ссылок, которые бы регулировали ограниченность такой деятельности. На основании этого Можно сделать вывод, что Закон предоставляет частным предприятиям уровни права относительно предпринимательской деятельности с другими видами предприятий.

Однако система заработной платы наемных работников –частных предприятий имеет определенные особенности относительно определения как принципов, показателей оплаты, так и ее размеров.

Среди показателей оплаты на первый план выступает не конечный результат деятельности (это тревожит лишь хозяина), а оценка работы и социально - психологические факторы, которые влияют на работников относительно заинтересованности их в работе. Работу оценивают за ее относительной важностью в деятельности частного предприятия, которая требует определенной квалификации, знаний и умений ее выполнения. Работу распределяют на составляющие и общую оценку устанавливают подсчетом всех оценок по каждому фактору и определениям общей значимости работы, ее влияния на результаты деятельности. Иначе говоря, используется методика тарификации не работ, а работника.

Конкретную заработную плату каждому работнику индивидуально (с учетом оценки работы) определяет владелец предприятия (наемный менеджер) в зависимости от экономической эффективности его труда в достижении цели предприятия.

За формой оплату труда разделяют на две части: фиксирован оклад (постоянная часть за время отработанный или выполнен объем работ) и переменная часть (как дополнительное стимулирование за отдельные показатели работы, которые способствуют повышению прибыльности предприятия). Причем определены показатели для дополнительного стимулирования обусловливаются в контракте (речь идет о качественном, своевременном, безаварийном выполнении работы, которая способствует достижению лучших результатов, сокращению расходов на производство). Однако в большинстве случаев переменная часть оплаты (премирование) насчитывается за действия работника, которые способствуют росту прибыли, которую предусматривать сложно. Это - и рационализаторские предложения относительно увеличения производства (предоставлении услуг); выполнение срочных работ в сверхурочное время, продлена рабочая смена; выполнение дополнительных работ из реализации продукции (предоставление услуг) в критических ситуациях и тому подобное. Учитывая это определение премиальных сумм конкретному работнику в большинстве случаев осуществляется владельцем предприятия (предлагается менеджером) на его усмотрение, если он приходит к выводу, что работник создал ему дополнительную прибыль.

Общая (как и частичная) оплата труда наемных работников в частных предприятиях имеет конфиденциальный характер и исключает комментарии - у кого большая, а у кого меньшая оплата. Это решает владелец предприятия (менеджер). Однако конфиденциальные, не публичные сообщения отдельных работников частных предприятий об уровне их заработной платы свидетельствуют, что она выше против соответствующих категорий работников коллективных сельскохозяйственных предприятиях в 2-5 раз.

Для владельца предприятия такой категории, как оплата труда не существует. Он получает доход (прибыль), из которого платит налог (согласно с поданной им декларацией о размере прибыли), и распоряжается остальными по своему усмотрению. Он определяет частицу на личные потребности, потребности семьи, развитие видов деятельности и тому подобное. При отсутствии прибыли в частном предприятии последнее становится банкротом и само ликвидируется.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить