Статьи по экономическим темам

Комплексное внедрение оплаты труда от валового дохода во всех отраслях сельскохозяйственного производства

1. Общие положения

Валовой доход хозяйства, его производственных подразделов – единственный источник формирования фондов накопления и потребления, в том числе и фонда оплаты труда. Чем больше хозяйство или его производственный подраздел произведет продукции, чем высшего качества она будет и реализуется по высоким ценам, и чем меньшие расходы в расчете на ее единицу понесет хозяйство или подраздел, тем больше оно получит валового дохода, а следовательно, больше средств направится на оплату труда.

Оплата труда от валового дохода предопределена всем процессом развития производительных сил и производственных отношений сельскохозяйственных предприятий. Она объективно необходима во всех хозяйствах и их производственных подразделах независимо от того, за какой формой организации производства они осуществляют свою хозяйственную деятельность (традиционной, арендной или кооперативной).

В то же время следует заметить, что в период жесткого экономического кризиса многие факторы негативно повлияли на размер валового дохода сельскохозяйственных предприятий, многие из которых теперь даже имеют отрицательную его величину.

Казалось бы, оплата труда от валового дохода исчерпала себя. Но это не так. Даже в нынешних тяжелых условиях отдельные хозяйства не потеряли возможности применять данную систему. Из обзора же на перспективу, она нуждается в последующем использовании и совершенствовании.

Главное условие внедрения оплаты труда от валового дохода – наличие хозрасчетной самостоятельности коллектива или отдельных работников, а именно: полная их занятость в производстве одного или нескольких видов продукции, выполнение определенного технологического процесса, группы работ или оказания услуг, возможность учета доходов и затрат на их уровне.

Валовой доход определяют как разницу между стоимостью произведенной продукции, исполненных работ, оказанных услуг, поступлений в виде возмещения убытка и денежно-материальными затратами на производственную или другую деятельность.

Стоимость продукции можно определить:

а) по реализационным и договорным ценам для товарной продукции независимо от уровня товарности; по договорным (рыночным) ценам - для нетоварной продукции, в том числе кормов (в пересчете на овес согласно их питательным качествам); по прейскурантным, отпускным, договорным ценам и тарифам - для работ и услуг;

б) по внутрихозяйственным расчетным ценам - для всех видов продукции, работ и услуг.

Денежно-материальные расходы первичных трудовых коллективов или отдельных работников состоят из таких статей: семена и посадочный материал, корма, сырье, минеральные и органические удобрения, средства защиты животных и растений, топливо и смазочные материалы, запасные части и ремонтные узлы, инструменты, строительные материалы, работы и услуги (работа тракторов, сельскохозяйственных и других машин, транспортные, погрузочно-разгрузочные, строительные, ремонтные и другие работы), содержание основных средств, водо-, тепло-, энергообеспечение, отчисления на социальное страхование и обеспечение, в резерв отпусков, страховые платежи, выплаты по претензиям и тому подобное.

Перечень статей определяют непосредственно для каждого подраздела в зависимости от его специализации и возможности влияния на расходы по той или другой статье. Стоимость товарно-материальных ценностей при планировании и конечном расчете определяют в единственных планово-учетных ценах.

Фактический фонд оплаты труда формируют по предварительно обусловленным в положении об оплате труда или в договоре нормативам отчислений (в процентах) или по расценкам на 100 грн. валового дохода. Эти нормативы (расценки) определяют соотношением плановых или нормативных показателей объема фонда оплаты труда и валового дохода.

Если стоимость продукции (работ, услуг) при определении норматива окажется меньше, чем сумма денежно-материальных расходов, эту стоимость корректируют с помощью коэффициента, который является результатом соотношения плановой или нормативной себестоимости и стоимости продукции в оценке по соответствующим ценам, или же его определяют как сумму условной дотации в расчете на 1 грн. стоимости продукции, работ или услуг, прямых расходов.

Механизм использования отмеченных коэффициентов приведен ниже при определении нормативов (расценок) на оплату труда по конкретным подразделам.

При применении в хозяйстве внутрихозяйственных расчетных цен, которые установлены на уровне плановой или нормативной себестоимости продукции, работ, услуг, норматив (расценку) не определяют, а фактический фонд оплаты труда составляет вся сумма превышения стоимости продукции, работ, услуг над расходами коллектива.

Если в состав расчетной цены включают сумму арендной платы или различные отчисления (на социальное страхование и обеспечение, в спецфонды и пр.), то из стоимости продукции (выручки) высчитывают эти отчисления в порядке, аналогичном возмещению расходов.

Периодичность проведения конечных расчетов за полученный валовой доход или по расчетным ценам определяют по договоренности между руководством хозяйства и первичным коллективом в зависимости от конкретных условий деятельности последнего. Начисленную сумму заработка распределяют непосредственно в первичном трудовом коллективе согласно с принятым на общих собраниях порядком.

Нормативы (расценки) отчислений на оплату труда от валового дохода, расчетные цены целесообразно устанавливать стабильными на ряд лет. Основанием для пересмотра этих нормативов (расценок, расчетных цен) могут быть лишь существенные изменения условий деятельности (внедрение новых сортов, технологий, качественная замена поголовья, пересмотр структуры производства, изменение тарифных ставок и должностных окладов, реализационных цен и т. д.).

Переход на оплату труда от валового дохода или по методу покупки-продажи не отменяет дополнительной оплаты. Потому при определении нормативов (расценок) отчислений от валового дохода, а также расчетных цен в фонд оплаты труда можно включать дополнительную оплату и премии, предусмотренные Положением об оплате труда хозяйства. Сумму этих выплат определяют: за показатели, которые не учитывают степень выполнения плана или договора (за продажу сахарной свеклы, продукции льна-долгунца, семена подсолнечника и др., за производство высококачественной продукции, получения и сохранения поголовья животных и т. п.) — начисление дополнительной оплаты и премий согласно с плановыми, договорными или нормативными показателями; при превышении плановых, договорных показателей — в размере фактически выплаченных по этим показателям сумм в среднем за предыдущие 3-5 лет; из фонда экономического стимулирования - на основе планового или нормативного размера этого фонда в целом по хозяйству в расчете на 1 грн. фонда оплаты труда.

При оплате от валового дохода премирование за экономию прямых расходов можно осуществлять только по индивидуальным показателям работы отдельным работникам (трактористам-машинистам, водителям и др.), но только в пределах оплаты за валовой доход безотносительно того, включали или нет дополнительную оплату и премии в фонд оплаты труда при определении нормативов (расценок, расчетных цен).

Если дополнительную оплату и премии не учитывают при определении норматива (расценки) отчислений от валового дохода или расчетной цены, средства выплачивают отдельно согласно с определенными Положением или договором нормативами. Эти суммы целесообразно начислить первичному коллективу в целом со следующим делением их согласно индивидуальным результатам работы отдельных его членов.

Аналогичный подход нужно применять и при оплате труда натурой. Стоимость продукции, которая выдается коллективу подраздела в порядке натуральной оплаты, при определении валового дохода не учитывают. Если Положением об оплате труда предусмотрена натуральная оплата за индивидуальные результаты для отдельных категорий работников, то ее выдают отдельно и при расчетах с коллективом подраздела за валовой доход во внимание не берут.

Коллективы, в которых применяют оплату труда от валового дохода, могут привлекать для выполнения отдельных видов работ работников со стороны. Оплату труда этих лиц осуществляют на договорных условиях, но не меньше заработка, положенного по тарифу. При привлечении работников других хозрасчетных подразделов расчеты с последними осуществляют согласно со стоимостью выполненных работ или отработанного времени.

Кроме того, коллектив может заключать субподрядные договоры с отдельными своими членами или их семьями. Расчеты с ними осуществляют отдельно согласно с условиями договора и относят на расходы коллектива. Если условия договора предусматривают его выполнение без отрыва работника от основной работы (полностью или частично), то эти члены коллектива сохраняют право на часть общего заработка за валовой доход в соответствии со своим личным взносом.

Определенную в зависимости от валового или хозрасчетного дохода сумму оплаты труда полностью выдают коллективу производственного подраздела. При согласии членов коллектива часть данного фонда оплаты труда можно резервировать для выплаты в неблагоприятные по природно-климатическим условиям годы.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

Источником формирования фонда оплаты труда является валовой доход. При его делении в первую очередь выделяют средства, необходимые для оплаты труды работников хозяйства.

С переходом хозяйств на новые условия ведения хозяйства можно формировать единственный фонд оплаты труда без создания отдельного фонда оплаты труда и фонда экономического стимулирования. Этот фонд определяют за нормативом отчислений от хозрасчетного дохода и он является единственным источником всех выплат работникам за результатами их деятельности.

Хозрасчетный доход определяют в таком порядке. Из величины сумм поступлений от реализации продукции, услуг, других поступлений высчитывают суммы расходов (кроме оплаты труда) на производство продукции, работ, услуг, платежи в бюджет, проценты за кредит, отчисление в централизованные фонды вышестоящих организаций, отчисления в фонды страхования, другие отчисления. Остальная сумма составляет хозрасчетный доход.

Фонд оплаты труда со всеми видами доплат и премий и сумму средств на премирование из фонда материального поощрения определяют на плановый или нормативный объем производства или как фактически достигнут уровень за последние 3—5 лет с проведением необходимой индексации.

Норматив отчислений в единственный фонд оплаты труда из хозрасчетного дохода хозяйства определяют делением общей суммы единственного фонда оплаты труда на величину хозрасчетного дохода.

Установленный таким образом норматив отчислений из хозрасчетного дохода в единственный фонд оплаты труда рекомендуется оставить стабильным на ряд лет. Он может быть изменен лишь в случае существенных изменений в технологии производства, ровные механизации производственных процессов, изменению сортового состава выращивания сельскохозяйственных культур и породного состава стада животных и тому подобное.

Особенность формирования единственного фонда оплаты труда заключается в том, что он состоит из фонда оплаты труда, который относится на себестоимость продукции, и фонда экономического стимулирования, определенного в определенной частице чистого дохода. Это в известной мере предопределяет трудности в установлении при фактических расчетах частицы средств, которые необходимо отнести на себестоимость продукции.

В этом случае возможен вариант формирования лишь фонда оплаты труда.

Норматив отчислений средств в фонд оплаты труда устанавливается от валового дохода.

Средства фонда экономического стимулирования для премирования работников формируются из чистого дохода.

3. Оплата труда работников, занятых на производстве сельскохозяйственной продукции

Определение нормы производства

Для определения нормы отчислений от валового дохода оплату труда необходимо рассчитать норму производства продукции, которую должен произвести коллектив каждого подраздела. Ее устанавливают на основе плановых показателей или показателей, отмеченных в заключенном между хозяйством и данным подразделом договоре, или же на основе показателей, фактически достигнутых в среднем за последние 3—5 лет.

Норма производства при использовании плановых или договорных показателей полнее всего будет отвечать условиям производства, если последние рассчитывают на основе нормативов. При этом обязательно учитывают конкретные условия производства, его специфику и качество земли, технологию выращивания сельскохозяйственных культур, их сорта, породный состав животных, уровень ресурсозабезпеченості, тип содержания животных, уровень механизации и тому подобное.

При установлении нормы производства на основе достигнутого за последние 3-5 лет уровня необходимо учитывать, что в нем отражаются не только объективные условия, но и субъективные (бесхозяйственность, приписки, технология, не отвечающая технической оснащенности данного хозяйства). Потому, рассчитывая норму производства по показателям, достигнутым за прошлые годы, нужно брать их не механически, а после тщательного учета всех изменений, которые за это время произошли в технологии производства той или другой продукции.

В садоводстве, особенно на выращивании плодов семечковых, учитывают периодичность плодоношения, а также возраст многолетних насаждений. При этом определяют нормы производства отдельно на урожайные и неурожайные годы.

При определении плановой или договорной нормы производства продукцию оценивают по договорным ценам. Продукцию, которую не реализуют, оценивают так: корма (в пересчете на кормовые единицы) - по договорной цене на овес, прирост живой массы животных - по договорным ценам реализации на мясо. При использовании нормы производства, определенной на основе достигнутого уровня за последние 3-5 лет, продукцию оценивают по фактическим ценам налогообложения.

Определение размера средств на оплату труда

Труд работников, занятых на производстве сельскохозяйственной продукции на фермах, в бригадах и звеньях, оплачивают по аккордным расценкам (нормативами), определенным исходя из величины валового дохода и аккордного фонда оплаты труда.

Аккордный фонд представляет собой фонд гарантированной оплаты труда, увеличенный на сумму, выделенную в данном хозяйстве на доплату. Фонд гарантированной оплаты труда состоит из тарифного фонда, надбавки за классность, повышенной оплаты на уборке урожая и надбавки на работах с вредными условиями труда. Тарифный фонд определяют: в растениеводстве – на основе объема производства согласно технологическим картам, принятым в хозяйстве нормам выработки и тарифным ставкам. Также в него включают оплату за работы по незавершенному производству под урожай следующего года, оплату труда на ремонте с.-х. техники, если он производится силами членов производственного подразделения; в животноводстве – исходя из продуктивности животных, предусмотренной для расчета нормы производства, нормативной численности работников, рассчитанной по научно обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава работников и соответствующих тарифных ставок.

Норму доплаты устанавливают в зависимости от экономических возможностей самого хозяйства. Ее максимальный размер – 50 % тарифного фонда оплаты труда. Доплата может быть единой для всех отраслей хозяйствования, а может быть дифференцирована по его производственным подразделениям. В экономически слабых хозяйствах аккордный фонд равен тарифному. В аккордный фонд оплаты труда коллектива производственного подразделения включают сумму заработка работников и специалистов данного подразделения.

В тех хозяйствах, где возможно оплачивать труд по расценкам (нормативам) от валового дохода, рассчитанным по показателям за последние 3-5 лет, в расчеты фонда оплаты принимают фактические прямые расходы на оплату труда за указанные годы. В эти расходы входят все выплаты из фонда оплаты труда членов данного производственного подразделения, а также привлеченных работников, суммы премий и др.

Выплаты по результатам работы за год из фонда материального поощрения можно включать в сумму аккордного фонда оплаты для определения норматива, а можно выплачивать отдельно. Суммы выплат за стаж работы, начисления на оплату труда и отпускные в расчетный фонд оплаты труда, как правило, не включают и выплачивают отдельно.

Определение размера расходов материальных ресурсов

В материальные расходы производственного подраздела включают стоимость семян, топлива, удобрений, гербицидов и пестицидов, кормов, амортизацию средств производства и оплату текущего ремонта основных производственных фондов, оплату транспортных работ и другие прямые расходы, которые зависят от производственной деятельности данного коллектива.

В сумму расходов для производственного коллектива включают также общепроизводственные расходы.

Прямые материальные расходы рассчитывают по планово-учетным ценам на основе технологических карт и установленной для подраздела нормы производства продукции.

В тех хозяйствах, где норма производства установлена на основе средних фактических данных, используют те данные о материально-денежных расходах, которые фактически сложились в среднем за предыдущие 3—5 лет, с учетом изменений, которые отразились на условиях производства.

Расчет нормы отчислений от валового дохода на оплату труда

Плановый валовой доход производственных подразделов растениеводства и животноводства определяют как разницу между стоимостью выработанной подразделом продукции в оценке по ценам реализации (с учетом ее качества) и плановыми прямыми материальными расходами на производство этой продукции. Делением планового фонда оплаты труда на плановый валовой доход определяют норматив отчислений на оплату труда от валового дохода. По тому же принципу определяют норматив отчисления средств на оплату труда и при использовании договорных показателей фактически достигнутого уровня за предыдущие годы.

Оплата труда к получению валового дохода

На протяжении года к окончательному расчету за полученный валовой доход труд членов производственных подразделов растениеводства и животноводства оплачивают в виде аванса по тарифным ставкам, установленным в хозяйстве. При этом оплату труда работников, занятых на выполнении работ, несвязанных с производством сельскохозяйственной продукции, осуществляют по тарифным ставкам соответствующих производств.

Аванс можно выдавать почасово — за время фактически отработанный, или сдельно - за количество выработанной продукции, объем выполненной работы, зону обслуживания и тому подобное. При обеих формах аванс выдают с учетом трудового взноса каждого члена коллектива. Вопрос о внедрении той или другой формы авансирования (почасовой или сдельной) решает сам трудовой коллектив.

Каждому производственному подразделу в начале года (периода) устанавливают фонд авансирования, который не должен превышать суммы гарантированного фонда оплаты труда.

Размер почасового аванса можно устанавливать исходя из тарифных ставок ІІІ—VI разрядов соответствующих тарифных сеток, принятых для трактористов-машинистов и работников, которые выполняют немеханизированные работы в растениеводстве и животноводстве. Его можно также устанавливать, исходя из суммы фонда оплаты труда, предусмотренного технологическими картами по выращиванию сельскохозяйственных культур, закрепленных за данным подразделом, с учетом квалификации работников.

При согласии членов коллектива ежемесячный или дневной аванс можно устанавливать в единственном размере на протяжении года или он может быть дифференцирован по соответствующим периодам года. Дифференциацию размера аванса осуществляют в пределах общего фонда оплаты труда, выделенного для авансирования.

Почасовой аванс можно выдавать с учетом присвоенного каждому члену коллектива тарифно-квалификационного разряда.

Сдельное авансирование осуществляется начислением заработка за фактический объем выполненной работы с учетом тарифного разряда, к которому эта работа относится, или размера зоны обслуживания. Сдельное авансирование можно осуществлять как индивидуально, так и по методу единого наряда, при котором аванс учитывают коллективу за весь объем выполненных им работ по тому или другому периоду работ (сев, уход за посевами, уборка и пр.). Начисленную коллективу сумму аванса распределяют между его членами с учетом КТУ.

Коэффициент трудового участия (КТУ)

В интересах последовательного осуществления принципа деления по количества и качества труда, обеспечения социальной справедливости при делении коллективного заработка между членами подрядного подраздела независимо от того, организован ли он на основе аренды или других формах организации производства, применяют коэффициент трудового участия, который является обобщающей количественной оценкой личного трудового взноса членов производственного подраздела в конечный результат их труда. Он может равняться единице, быть больше или меньше единицы.

При формировании количественного выражения КТУ преимущество следует предоставлять факторам, которые оказывают решающее влияние на результативность труда, обеспечения высокой производительности труда, качественное выполнение работ, четкое сдерживание технологической и трудовой дисциплины, расчетливое отношение к технике и другим средствам труда. В некоторых коллективах при формировании КТУ, рядом с факторами чисто производственного значения, учитывают также факторы, которые имеют опосредствованное отношение к производству: охрана окружающей естественной среды, участие в общественной работе, товарищеская взаимопомощь и тому подобное. В каждом трудовом коллективе количественное значение того или другого фактора определяет сам коллектив с учетом конкретных условий производства. Навязывание условий формирования КТУ со стороны недопустимое.

Коэффициент трудового участия можно применять на протяжении года при начислении работникам аванса или в конце года при делении заработка, начисленного подраздела за полученный валовой доход. При учете КТУ для определения размера аванса отпадает необходимость применить его еще и при конечном расчете. В этом случае заработок, начисленный коллективу за полученный валовой доход, распределяют между членами его в прямой зависимости от полученного ими аванса.

Определяя размер аванса с учетом КТУ, последний можно применить для ежедневного или ежемесячного заработка. Практика доводит, что целесообразнее всего применять КТУ при определении месячного размера аванса.

Нормативы формирования КТУ

Показатели

Поощрительные новаторские или рационализаторские предложения (каждая в частности), внедрения и освоения усовершенствованных приемов труда

Благодарности за высокую интенсивность и качество труда (каждый случай) и отсутствие замечаний относительно нарушений технологии

Предупреждение аварийной ситуации (выходу из строя машин, механизмов, гибели скота) и сдерживание правил из техники безопасности на протяжении года, месяца

Передача производственного опыта и навыков молодым работникам

Отсутствие замечаний, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, активное участие в общественной работе и др.

Упущения

Опоздание на работу или преждевременное оставление ее (каждый случай)

Невыход на работу без уважительных причин (каждый случай)

Неудовлетворительное состояние рабочего места

Случаи недобросовестного отношения к кормам и другим материалам (каждый в частности)

Невыполнение распоряжений руководителей и специалистов

Конечный расчет

После завершения сельскохозяйственных работ (включая работы под урожай будущего года), а в животноводстве - по окончании определенного цикла (периоду, году), получения продукции с работниками подрядных коллективов осуществляют расчет за фактически полученный валовой доход. Его распределяют между членами коллектива в соответствии с количеством и качеством вложенного труда каждым членом коллектива с учетом коэффициента трудового участия. Способ деления между членами коллектива надлежащего им заработку устанавливает сам коллектив. Многолетняя практика свидетельствует, что целесообразнее всего распределять надлежащую за конечные результаты оплату в соответствии с полученным каждым членом аванса. В растениеводстве и животноводстве фактически полученный валовой доход определяют как разницу между стоимостью валовой продукции, оцененной по фактическим, реализационным ценам, и материальным расходам на ее производство.

Из начисленного каждому члену коллектива заработка за фактически полученный валовой доход исключают сумму ранее выданного им аванса.

В отраслях животноводства, где продукция поступает регулярно, расчет по нормативам отчислений от валового дохода можно делать ежемесячно или ежеквартально.

4. Оплата труда от валового дохода работникам, занятым в обслуживающих и вспомогательных производствах (автотранспорт, ремонтные мастерские, бытовые услуги)

В ремонтных мастерских, мехдворах, автопарках и других вспомогательных подразделениях валовой доход можно определить как сумму валового дохода подразделений, которые обслуживает данный коллектив, или как разность между стоимостью предоставленных услуг и затратами на их оказание.

Оплата труда в ремонтных мастерских и мехдворах.

В ремонтных мастерских, где ремонт выполняется силами членов коллектива без привлечения посторонних, целесообразно для установления фонда оплаты труда определить валовой доход в целом по отраслям, которые обслуживает ремонтная мастерская.

В тех подразделениях мастерской, где работники заняты восстановлением узлов и деталей, выполняют ремонты для обменного фонда, а ТО проходят трактористы-машинисты, а также в автопарках валовой доход определяют как разность между стоимостью оказанных услуг, выполненных работ и материально-техническими затратами.

Возможен вариант, когда валовой доход (условный) рассчитывают как разницу между стоимостью валовой продукции подразделов, которые обслуживает ремонтная мастерская (по ценам реализации), и материально-денежными расходами на ремонты техники и обслуживания мастерской. Данный вариант рекомендуется в тех хозяйствах, где в ремонтах вместе с работниками мастерской принимают участие трактористы-машинисты.

Система оплаты труда включает, кроме расчета нормативов, порядок определения фактического размера оплаты труда за полученный валовой доход.

Оплата труда в автопарке.

Для оплаты труда работников автопарка валовой доход можно рассчитывать по нескольким вариантам. По первому варианту размер валового дохода определяют как сумму валовых доходов, полученных производственными коллективами, которым предоставляет услуги данный обслуживающий подраздел. Такой вариант организации оплаты труда рекомендуется применять в случае, когда стоимость услуг автопарка оценивают по их себестоимости и практически размер полученного коллективом автопарка валового дохода равняется фонду оплаты труда.

Норматив оплаты труда определяют таким образом. Плановый валовой доход по хозяйству, на который разделен годовой фонд оплаты труда рабочих автопарка, умножают на 100.

На протяжении года работников автопарка оплачивают сдельно или почасово в соответствии с принятыми в хозяйстве тарифными ставками и расценками или по должностным окладам. Пересчет оплаты труда водителей и других работников автопарка (заведующего гаражом, механика, диспетчера, бухгалтера, слесарей и тому подобное) от полученного в целом по хозяйству валового дохода осуществляют в конце года, когда становятся известные конечные результаты хозяйственной деятельности всех подразделов. Из начисленного по результатам работы за год фонда оплаты труда изымают сумму перерасхода хозрасчетным подразделом лимита материальных расходов. Коррекция установленного лимита осуществляется только по тем статьям расходов, которые непосредственно зависят от работников автопарка.

Доплату, которая представляет собой разницу между начисленным фондом оплаты труда от валового дохода и выплаченным на протяжении года авансом, распределяют между отдельными работниками пропорционально их заработку.

При втором варианте величину валового дохода находят как разницу между стоимостью выработанной продукции в обслуживаемых подразделах и расходами, понесенными данным обслуживающим подразделом хозяйства. При этом способе расчета размера валового дохода работники автопарка, предоставляя тот или другой вид услуг, могут непосредственно влиять лишь на величину понесенных расходов. Определение и деление фонда оплаты труда от валового дохода осуществляют аналогично первому варианту с той лишь разницей, что расходование денежно-материальных средств непосредственно влияет на объем валового дохода.

По третьему варианту валовой доход автопарка определяют как разницу между стоимостью предоставленных услуг и расходами на их_ выполнение. В этом случае работники коллектива контролируют и величину предоставленных услуг, и величину понесенных расходов.

Отношение фонда оплаты труда, начисленного за плановый объем услуг, к величине запланированного валового дохода и составляет норматив отчислений на оплату труда от валового дохода.

Организация труда водителей автопарка сельскохозяйственных предприятий через условия производства имеет преимущественно индивидуальный характер. Потому целесообразно использовать для организации их работы принцип индивидуального подотряда с установлением норматива отчислений на оплату труда от валового дохода по каждой марке автомобилей с учетом особенностей их использования.

Заработанные водителем за месяц средства, которые направляются на оплату труда, можно выплачивать полностью или разделить на две части. Первую из них (на уровне тарифа) выплачивают за месяц, а остальные резервируют на конец года. Это необходимо для случаев, когда в отдельные месяцы затраты водителя превысят величину его дохода.

Такой вариант организации оплаты труда имеет ряд преимуществ. Во-первых, размер заработка водителя зависит от эффективности использования автомобиля. Во-вторых, водитель непосредственно заинтересован и может влиять не только на объем предоставленных услуг, но и на величину материальных расходов.

Оплата труда работников, занятых в строительстве и на ремонте зданий и сооружений. Валовой доход строительной бригады определяют как разницу между объемом работ за сметой и материальными расходами на строительство.

Оплата труда в обслуживающих подразделах производственной сферы. В производственных подразделах, которые обслуживают основное производство (по водо-, електро-, теплообеспечению и тому подобное) труд оплачивают также за валовой доход. При этом в подразделах, где возможно четко определить объем предоставленных услуг, норматив отчислений устанавливают от валового дохода данного подраздела. В тех хозяйствах, где на данный период невозможно точно установить объем услуг, предоставленных коллективом данного подраздела производственным единицам хозяйства, оплата труда относится в зависимость от валового дохода, полученного обслуживаемыми подразделами. При этом необходимо иметь в виду, что сумма средств, предусмотренная на оплату труда за фактически полученный валовой доход, может быть выплачена в полном размере при отсутствии рекламаций.

Для стимулирования рационального расходования денежно-материальных ресурсов при данном варианте связи оплаты труда с конечными результатами работы перерасход ресурсов, предусмотренных для выполнения технологического процесса, должен возмещаться из фонда оплаты труда коллектива данного подраздела.

Оплата труда в обслуживающих подразделах непроизводственной сферы также осуществляется за нормативами отчислений от валового дохода. Стоимость валовой продукции вычисляют как сумму услуг в денежном выражении. Валовой доход определяют как разницу между суммой услуг и материальными расходами. Поскольку все обслуживающие подразделы находятся на дотации хозяйства, то для определения валового дохода применяют коэффициенты, которые определяют как соотношение между суммой выручки от реализации услуг и фактическими расходами.

5. Дополнительное материальное стимулирование

При определении аккордной расценки или нормы отчислений от валового дохода на оплату труда средства, которые выделялись на дополнительную оплату (премирование), можно включать в расчет этой расценки или нормы или не включать, а выдавать работникам сверх заработка, выданного им за полученный валовой доход. В обоих случаях важно правильно определить показатели, на основании которых рассчитывается размер дополнительной оплаты (премии). Ими может быть или уровень, достигнутый в среднем за предыдущие 3-5 лет, или норму производства той или другой продукции. В решении данного вопроса преимущество следует предоставлять нормативным показателям.

Вместо норматива или достигнутого уровня производства в среднем за 3—5 предыдущих лет хозяйства могут за критерий брать уровень производства той или другой продукции, предусмотренный договором между администрацией хозяйства и подрядным коллективом. В этом случае работникам таких подразделов выдается до 25% продукции, полученной сверх объема, предусмотренного договором.

Не менее важно также правильно определить размер дополнительной оплаты или премии, Для сдерживания принципа ровной оплаты за ровный труд норму дополнительной оплаты (премии) следует устанавливать отдельно в каждом хозяйстве дифференцировано по культурам или группе культур, вида продукции животноводства, трудоемкости ее производства, цены реализации. Для этого сначала определяют норму дополнительной оплаты (премии) по наиболее трудоемкой продукции данного хозяйства. По другим видам продукции ее определяют ниже настолько, на сколько трудоемкость ниже сравнительно с наиболее трудоемкой продукцией. Трудоемкость для отмеченной цели определяют как отношение фонда оплаты труда на производство данного вида продукции к ее стоимости в сравнимых ценах.

В таком же порядке можно определять норму дополнительной оплаты (премии) и в том случае, когда производство одного вида продукции осуществляют по разной технологии, которая предопределяет разную трудоемкость. Например, в одних помещениях молочно-товарной фермы может быть высокий уровень механизации, в других же много работ выполняют без применения механизмов.

Такой же принцип определения размера выдачи натуральной оплаты целесообразно внедрять, когда продукцию выдают за ее получение сверх объема, предусмотренного договором.

Порядок определения, начисления и выдачи дополнительной оплаты (премии) не зависит от формы отношений. Главное заключается в том, чтобы эта форма стимулирования поощряла работников больше производить продукции лучшего качества и с меньшими расходами, сурово придерживаясь социальной справедливости: тот, кто лучше работает, достигает высоких производственных показателей, должен получать бóльшее вознаграждение.

6. Оплата труда руководителей и специалистов

Перевод руководителей и специалистов сельскохозяйственного предприятия на оплату труда от валового дохода возможно лишь при рентабельном ведении производства и комплексном внедрении оплаты труда от валового дохода во всех отраслях предприятия.

На протяжении длительного времени научными работниками совместно со специалистами и руководителями сельскохозяйственных предприятий было разработано и внедрено целостную систему оплаты труда данной категории работников, которая основывалась на таких позициях:

- определение уровня оплаты, то есть размеру должностных окладов;

- связь основной оплаты труда с конечными результатами работы управляемых и обслуживаемых руководителями и специалистами производственных подразделов, отраслей и хозяйства в целом;

- материальное поощрение за достижение в работе результатов, выше установленных нормативов.

Однако в настоящее время исходные условия для более-менее широкого внедрения оплаты труда руководителей и специалистов от валового дохода значительно осложнились: валовой доход в большинстве хозяйств имеет отрицательную величину. Потому необходимо разработать новые рекомендуемые показатели отнесения хозяйств и производственных подразделов к группам по оплате труда на основе обобщенных показателей доходности разных видов продукции при действующих ценах, которые, к тому же, не отмечаются стабильностью.

В то же время даже при временном отсутствии централизованных рекомендаций коллективные сельскохозяйственные предприятия, которые стабильно работают рентабельно, в состоянии осуществить комплексное внедрение оплаты труда от валового дохода, включая руководителей и специалистов, при соблюдении требований Отраслевого соглашения относительно соотношения должностных окладов работников. При этом отправной позицией для разработки системы оплаты труда руководителей и специалистов, включая расценки за единицу валового дохода, должна быть его среднегодовая величина за предыдущие 3—5 лет.

7. Материальное стимулирование по принципу деления общественных доходов

Практика отдельных хозяйств Украины свидетельствует, что в материальном стимулировании работников можно успешно применять принцип деления общественных доходов.

Суть его заключается в нижеследующем. На протяжении года труд всех работников производственных подразделов и хозяйства в целом оплачивают из суммы средств, предусмотренных для выполнения технологического процесса. В конце года эти средства относят на себестоимость продукции.

Кроме того, предусмотрена определенная часть чистого дохода (прибыли) распределять в конце года между работниками с учетом производственной деятельности каждого производственного подраздела. Причем норматив отчислений из чистого дохода для деления между работниками должен быть сурово фиксирован и по годам не изменяться. Его изменение возможно лишь в случае изменения структуры производства, уровня специализации, ценообразования на сельскохозяйственную и промышленную (необходимую у технологического процесса) продукцию и тому подобное.

Сумму средств, надлежащих к делению по каждому производственному подразделу и службе, определяют отчислением строго фиксированной части из фактически полученного чистого дохода (прибыли).

Эта сумма по каждому производственному подразделу зависит от результатов его хозяйственной деятельности. Чистый доход (прибыль) по производственным подразделам, поскольку его определяют отчисления общих производственных расходов, считается условным.

По производственным подразделам и службам, где деление общественных доходов осуществляется в зависимости от результатов производственной деятельности хозяйства, учитывают выполнение определенных показателей, разработанных непосредственно в хозяйстве.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить