Книга Основы психологии и педагогики Узунова Н. С., Туляков Ю. Т.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 (0 Голоса)

2. Основные черты психологии коллектива

Каждый человек, находясь в коллективе, зачастую чувствует, воспринимает, переживает, даже ведет себя несколько иначе, чем наедине. Почему?

-  радости как бы сливаются, умножаются;

-  горечи раскладываются, гасятся;

-  коллектив знает и умеет больше, лучше, точнее, чем каждый из нас в отдельности.

Это и есть психология коллектива.

Психология коллектива – это сложная совокупность внутриколлективных социально-психологических явлений и процессов [6, с. 274]. На своеобразную атмосферу коллектива, его психологию влияют:

-  конкретные задачи коллектива на данном этапе;

-  реальные условия деятельности членов коллектива;

-  уровень взаимоотношений, общения между членами коллектива (содержание следующего вопроса).

Коллектив начинается тогда, когда четко обозначаются общие потребности, цели, т. е. коллективные интересы, которые усиливаются и крепнут по мере укрепления коллектива. Без этого, коллектива просто не будет – будет некоторое число отдельных личностей.

Успешность деятельности коллектива всецело зависит от его направленности (вспомним направленность личности), а она основывается на коллективном мнении.

Коллективное мнение – суждение и отношение коллектива к тому или иному явлению внутри коллектива и за его пределами. Особенностями коллективного мнения являются:

1)  категоричность (одобрение, осуждение, требование, пожелание);

2)  возникновение из расхождений и формирование на основе общих вопросов для всех;

3)  вырабатывается ядром коллектива, постепенно становясь мнением, взглядом большинства.

Эмоциональной стороной психологии коллектива выступает коллективное настроение.

Коллективное настроение – эмоциональное состояние, совместные переживания, общий настрой большинства коллектива, усиливающие чувства отдельных людей К. Маркс в «Капитале» писал: «Кооперация сил, слияние отдельных сил в одну совокупную, создает новую, возведенную силу, которая существенно отличается от суммы составляющих ее отдельных сил». [20, 23, с.337].

В своих проявлениях коллективные настроения имеют существенные отличия:

-  во-первых, они более эмоциональны и подвижны;

-  во-вторых, они менее случайны и более объективны, чем индивидуальные;

-  в-третьих, они довольно заразительны, поэтому достаточно легко и быстро объединяют весь коллектив.

Наконец существенным показателем зрелости и устойчивости коллектива являются обычаи и традиции.

Обычаи - мы понимаем, как сложившиеся нормы отношений или поведения в коллективе. Обычаи, сохраняющиеся и передающиеся от поколения к поколению, называются традициями.

«Традиции, - писал А. С. Макаренко, - являются для коллектива тем социальным клеем, который скрепляет его в единое целое, а вместе с тем придает ему своеобразие и неповторимость» [Цит. по: 6, с. 281].

Традиции могут быть: трудовые (учебные), бытовые, спортивные, боевые, местные и др. При этом, к сожалению, они могут быть не только положительными, которые надо поддерживать и развивать, но и отрицательными, с которыми надо бороться и которые надо решительно изживать.

Таковы основные проявления психологии коллектива.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить